Luminița Gheorghiu este originarムdin comuna Bogați, județul Argeș, fiind prima femeie senator din acest județ, dupムce în 2008 a preluat funcția de la Nicolae Văƒcăƒroiu. Absolventă a Facultații de Drept din București, Luminița Gheorghiu este, din 2004, Doctor în Științe Juridice. În prezent, aceasta ocupă funcția de consilier în Comisia pentru egalitate de șanse pentru femei și bărbați din cadrul Camerei Deputaților. La o cafea, Luminița Gheorghiu ne-a vorbit despre discriminarea femeii în politică sau economie, despre progresele care se fac in România pentru egalitatea de șanse, dar și despre mentalitatea încă destul de învechită a bărbaților cu funcții de conducere.

Cu ce se ocupă Comisia pentru egalitate de șanse pentru femei și bărbați?

Luminița Gheorghiu: Această comisie este tot o condiție a aderării României la Uniunea Europeană și este foarte bine că s-a înființat atât la Camera Deputaților, cât și la Senat. Un alt aspect foarte important este acela că, în această comisie este paritate de bărbați și femei, un lucru destul de rar întâlnit în România. În plus, în ambele comisii, președintele este o femeie. Ar trebui să fie mult mai multe femei la nivel parlamentar, guvernamental și administrativ în Romania€“ – proporția este acum de circa 10%. Cred totuși că în timp se va schimba mentalitatea și se va acorda mai multă atenție femeii în politică pentru că ea de fapt duce greul: muncește atât în campania electorală, cât și între campanii, iar când e vorba de liste, nu se găsește printre locurile eligibile pentru că bărbații au prioritate.

În comisie au loc foarte multe dezbateri pe tema egalității de șanse pentru copii, femei, persoane cu dizabilități sau rromi. La aceste dezbateri participă ONG-urile și ministerele de resort, este invitat și Consiliul de Combatere a Discriminării care prezintă rapoarte anuale la comisie. De asemenea, se dezbat public, cu prezența societății civile, multe proiecte de lege privind egalitatea de șanse. Un exemplu ar fi modificarea și completarea legii privitoare la combaterea violenții domestice. Prin legătura cu societatea civilă, apar proiecte și legi bune care țin cont de practică. Un proiect de lege nu se scrie din birou, ci trebuie să cunoști realitatea din teren – societatea civilă dă soluții guvernanților pentru că e bine să îndreptăm lucrurile necorespunzătoare din practică.

Cum este, în 2012, mentalitatea societății românești cu privire la rolul femeii?

Luminița Gheorghiu: Femeia nu este cotată la justa ei valoare. Față de acum 22 de ani, lucrurile s-au îmbunătățit radical, dar mai sunt încă multe lacune care ar trebuie corectate timpuriu, de la educația copiilor, începând cu grădinița, școala, liceul. Bărbații consideră că este epoca lor, deși femeia muncește mai mult, are idei mult mai bune și este mult mai tenace. Să nu uităm că femeile muncesc și acasă – sunt și mame și soții, dar și profesioniste. Astfel, viața unei femei este chiar foarte dură.

Din păcate, în ultimul timp nu prea sunt locuri de muncă pentru femei: dacă ai rămas fără serviciu, indiferent de valoare ta, nu mai ești băgat în seamă. În acest context, o femeie cu dizabilitate este dublu discriminată: în primul rând pentru că este femeie și apoi pentru că are un anume handicap. De exemplu, o tânără născută la 6 doar luni, care suferea de un dezechilibru – la cea mai mică adiere de vânt, cade și are nevoie să fie susținută, dar avea facultate și masterat nu a fost angajată de nimeni în România. Dar nu a renunțat: a participat la o selecție pentru colaboratori la NASA și a fost acceptată.

Care sunt principalele stereoripuri pe care le-ați întâlnit în ceea ce privește femeile pe piața muncii?

Luminița Gheorghiu: Acum se poartă doar femeia foarte tânără, care să arate ca un manechin și cam atât. Nu contează că tânără respectivă nu e profesionistă și nu are experiență în muncă. De multe ori ocupă o funcție, chiar și de deputat, deși ea este un alienat. Din nefericire, bărbații care conduc doresc în politică femei tinere care să arate frumos, așa că, oricâtă experiență ai avea, după 50 de ani, te trimit la pensie. Nu își dau seama însă că este foarte greu ca cineva tânăr să își însușească în câțiva ani, ceea ce tu, cea cu experiență, ai acumulat în 20-30 de ani.

Cum putem trece peste aceste stereotipuri?

Luminița Gheorghiu: În primul rând, prin educația bărbaților, plecând de la grădiniță, dar și prin educația timpurie din familie. Trebuie să postram aceeași linie în educație, nu să schimbăm, de dragul schimbării.

Considerați că femeile au încredere unele în altele? Se susțin?

Luminița Gheorghiu: Nu, femeile nu se susțin una pe cealaltă, sunt foarte rele și invidioase. Femeia discriminează femeia, la care de adaugă și discriminarea din partea bărbatului. De exemplu, femei din culori politice diferite se urăsc atât personal, cât și politic. Eu cred că, indiferent de culoare politică, dacă vezi o femeie pe listă, trebuie să o votezi pentru că ea a fost pusă de un partid acolo cu greu, deci a meritat și înseamnă că va face ceva -te poate reprezenta și pe tine, ca femeie.

Nu e un secret faptul că la orice loc de muncă există câte o femeie care își terorizează colegele, iar unele dintre ele clachează psihic.

Cu vedeți evoluția femeii, pe termen mediu, pe piața muncii din România?

Luminița Gheorghiu: Sunt foarte multe femei fără un loc de muncă și, în general, la Stat, primele care pleacă sunt femeile. În privat, este puțin mai bine. Din păcate, cu cât urcăm în ierarhie, pe același post femeile sunt plătite mai prost decât bărbații. Chiar și multinaționalele, care în străinătate nu discriminează, aici găsesc mediul propice pentru a o face. Astea fiind condițiile, pentru a răzbi, femeille au nevoie de nervi de fier, experiență, informare și consultare. Știm cu toții că bărbații nu acceptă ideea că o femeie să îi conducă.

Cum poate o femeie de carieră să își mulțumească și familia?

Luminița Gheorghiu: Efortul este mare, dar acasă îți găsești echilibrul și liniștea și parcă uiți ce ai pătimit în zbaterea cu bărbații.

Care credeți că sunt principalele calități pe care o femeie trebuie să le aibă pentru a răzbi în carieră?

Luminița Gheorghiu: În primul rând, să aibă o pregătire profesională temeinică. În al doilea, nu trebuie să ardă etapele: trebuie să plece de jos în sus în ierarhia profesională. De asemenea, trebuie să fii o persoană modestă, decentă, carismatică și să te înconjuri de oameni valoroși – femeile trebuie să lucreze în echipă. Trebuie să învățăm să prețuim valoarea: nu doar picioare lungi și creier mic. Stresul este însă cumplit și foarte multe femei cedează, pentru că este greu să obții funcții importante într-o societate încă dominată de bărbați.

Credeți că femeile nu sunt la fel de bune ca bărbații în funcții de conducere?

Luminița Gheorghiu: Nu. Femeile pe funcțiile de conducere sunt mult mai bune decât bărbații. Ele au experimentat foarte multe atât în carieră, cât și în viața personală și știu să se pună în locul celui care îi este subordonat. Cum ea este stâlpul casei, poate fi și stâlpul unei companii.

Femeile trecute de 50 de ani par a fi un fel de paria pe piață forței de muncă pentru angajatori. Cu ar putea ele scăpa de acest stigmat?

Luminița Gheorghiu: Ele ar putea merge în privat, să lucreze ca baby sitter sau menajeră, dar, din păcate, cele mai multe au preferat să meargă în străinătate și să facă aceste meserii pentru că aici li se pare înjositor. Niciun fel de muncă nu e înjositoare!

Aveți o fată. Au fost momente când v-ați fi dorit să aveți un băiat în locul acesteia?

Luminița Gheorghiu: Nu. De altfel, acum am și o nepoată de care sunt foarte mândră.

Interviu realizat de Roxana Grosu, responsabil comunicare și relații publice în cadrul proiectului „Munca are genul feminin”.