A investi în femei înseamnă investiţie în familii, comunităţi şi, prin urmare, în popoare. Când femeile au acces la resurse, le folosesc pentru educaţia şi sănătatea propriilor copii, care ulterior pot accede la o slujbă şi o viaţă mai bune. Diferenţele dintre bărbaţi şi femei, sub diferitele lor aspecte, reprezintă o problemă mereu actuală. Discriminarea dintre sexe există în diverse planuri şi situaţii la nivel global.
Spre exemplu, conform statisticilor realizate pe plan mondial, în ţările mai puţin dezvoltate, două treimi din totalul analfabeţilor sunt femei. Existenţa unei discriminări de gen în România nu este o noutate, aceasta regăsindu-se în domenii şi contexte foarte variate.
Principala cauză a acestei tendinţe de diferenţiere o reprezintă ideile preconcepute cu privire la deosebirile de gen existente în societatea românească, urmată de părerea conform căreia femeile alocă prea mult timp activităţilor gospodăreşti şi de faptul că, prin natura lor, acestea nu pot fi egale cu bărbaţii, dar şi că ele nu se implică suficient de mult în cariera profesională.
La nivelul opiniei publice se manifestă încă reminiscenţe ale unor mentalităţi închistate în timp şi de aceea diferenţierea pe criterii de gen este o temă deosebit de sensibilă, dar a cărei abordare se dovedeşte a fi necesară şi trebuie întreprinse acţiuni de creştere a gradului de informare a populaţiei. Astfel, se impun cunoaşterea şi înţelegerea valorilor europene, a principiilor democraţiei moderne, a toleranţei diversităţii şi diferenţei. Acesta este motivul pentru care Uniunea Europeană promovează, în mod activ, egalitatea dintre femei şi bărbaţi, prin acţiuni menite să asigure egalitatea de şanse şi să combată orice discriminare bazată pe sex.
Asociaţia C4C Comunication for Community, în calitate de solicitant al proiectului POSDRU 97/6.3/S/63494, în parteneriat cu Consiliul Judetean Argeş a demarat acţiunea de implementare a proiectului “Munca are genul feminin”, incepand cu luna octombrie 2010. Timp de 24 de luni, perioadă în care se va derula acest proiect, care va fi implementat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa Prioritară 6.3. “Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii” (POSDRU/97/6.3/S/63494), prin obiectivele propuse se va încerca asigurarea egalităţii de şanse prevăzută de lege, precum şi dobândirea respectului de sine şi a respectului din partea celorlalţi.
În acest sens, în mai multe localităţi (Oarja, Topoloveni, Câmpulung, Curtea de Argeş, Bradu, Domneşti, Ştefăneşti) au fost informate femei fără loc de muncă, acţiune realizată de consilierii de ocupare şi psihologii implicaţi în derularea acestui proiect. De asemenea, au fost prezentate oportunităţi de includere în programele de formare (furnizori de programe de calificare/recalificare şi meserii/profesii), precum şi de angajare, mediere, evaluare socială şi consiliere psihologică.
Proiectul „Munca are genul feminin” îşi propune să schimbe atitudinea privind femeile în rândul angajatorilor, cadrelor didactice, reprezentanţilor administraţiei publice locale, ai mass-mediei şi ai societăţii civile şi să-i convingă pe angajatori că femeile merită acces şi recompense egale pe piaţa muncii cu bărbaţii.

Pentru informaţii suplimentare: Oana MATEI, Coordonator (Solicitant) Implementare Regiunea Bucureşti-Ilfov Asociaţia C4C – Communication for Community Tel.: +4031 711 52 40, Fax: +4031 711 52 42, E-mail: office@c4c.ro

Sursa: Evenimentul Zilei