Uniunea Europeană a sprijinit şi sprijină în continuare, prin diferite proiecte europene, grupurile vulnerabile, iar femeile reprezintă, din acest punct de vedere, unul dintre grupurile ţintă. Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 “Investeşte în oameni!” a alocat pentru România resurse importante pentru atenuarea fenomenelor de excluziune socială a femeilor aflate în situaţii de dificultate. Unul dintre proiectele derulate în regiunea Sud Muntenia şi Bucureşti Ilfov este ,,Munca are genul feminin”, un proiect implementat de Asociaţia C4C – Communication for Community, partenerul său fiind Consiliul Judetean Argeş.
Prin intermediul specialiştilor şi al mijloacelor pe care le are la îndemână, proiectul îşi propune să desfăşoare campanii de informare şi sesiuni de formare, mediere, acompaniere, consiliere psihologică prin care să contribuie la informarea populaţiei asupra necesităţii existenţei unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive, piaţă în care şi femeile să-şi regăsească rolul şi locul.
,,Munca are genul feminin” este un proiect menit să promoveze incluziunea socială şi egalitatea de şanse pe piaţa muncii a femeilor aflate în situaţii de excludere şi/sau marginalizare socio-profesională. În România, conform celor mai recente statistici realizate, femeile şi bărbaţii desfăşoară activităţi lucrative şi de servicii aproape în egală măsură.
Uneori, neglijându-se faptul că posibilităţile reale ale femeii de a ocupa anumite locuri de muncă sunt limitate, acestea sunt angajate şi angrenate în toate sectoarele sociale şi economice, făcându-se chiar şi abuzuri în acest sens. Trebuie, şi din acest punct de vedere, reconsiderat rolul femeii, eliminându-se, pe cât posibil stereotipiile sexuale care pun accent pe rolul privilegiat al bărbatului. Aceste stereotipii sunt, parcă, şi mai evidente atunci când vorbim despre piaţa muncii, despre angajări, locuri de muncă bine plătite ori acces facil pe această piaţă.
Este foarte importantă implicarea femeii în câmpul muncii, la toate nivelurile, dar de o reală importanţă este şi dublarea acestei implicări de măsuri sociale adecvate care să ţină cont de suprasolicitarea lor, de faptul că, de cele mai multe ori, munca la serviciu este completată de cea în gospodărie, că eficienţa femeilor poate fi maximă atunci când ele sunt susţinute, iar energia lor trebuie extrem de bine dozată.

Observăm cu toţii că este din ce în ce mai greu ca persoanele din anumite grupuri vulnerabile, aşa cum sunt şi femeile, să se integreze pe piaţa muncii, iar societatea românească nu se află în situaţia de a ignora aceste resurse umane, această reală forţă de muncă şi este nevoie de promovarea unor măsuri şi instrumente ce vin să susţină incluziunea pe piaţa muncii a doamnelor din ţara noastră.

Asociaţia C4C – Communication for Community şi-a propus, aşadar, prin acest proiect cofinanţat din fonduri europene, să elimine pe cât posibil această inegalitate de şanse, acest tip de discriminare care, din păcate, reprezintă concepte esenţiale ce guvernează societatea în contextul actual.

Pentru informaţii suplimentare: Oana MATEI, Coordonator 

Asociaţia C4C – Communication for Community

Tel.: +4031 711 52 40, Fax: +4031 711 52 42, E-mail: office@c4c.ro

Sursa: Evenimentul Zilei