12 Noiembrie 2012

 Asociaţia C4C – Communication for Community a încercat să răspundă la această întrebare, organizând o Bursă a locurilor de muncă, în perioada 6 – 8 noiembrie, în cadrul proiectului ,,Munca are genul feminin” – POSDRU97/6.3/S/63494.

Peste 300 de persoane au putut să se întâlnească în spatiul special amenajat din zona Piața Iancului cu reprezentanții a 21 de angajatori din diverse domenii precum beauty, IT sau confecții, care au avut disponibile sute de locuri de muncă pentru aceste domenii. În afara standurilor ocupate directe de angajatori, voluntarii Asociației au prezentat personelor interesante, alte locuri de muncă vacante în această perioadă (folosind surse de informare publică: AMOFM, pagini de internet cu locuri de muncă vacante și anunțuri din presa centrală).

Participanții au putut interacționa și cu experții din cadrul proiectului, experții care au oferit până acum informare și consiliere la peste 2300 de femei cu domiciliul în București și Ilfov și care sunt în căutarea unui loc de muncă sau a unei calificări adecvate cu ceea ce se caută. Pentru ca ne-am gândit și la mamele care sunt responsabile de supravegherea copiilor, am amenajat si loc de joacă pentru copii, pentru ca ele să poată interacționa cu cei care le ofereau informații, consiliere sau detalii despre locurile de muncă disponibile.

Bursa locurilor de muncă este una dintre acţiunile ce fac parte din proiectul ,,Munca are genul feminin” – POSDRU97/6.3/S/63494,  cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 „Investeşte în oameni!”. În cadrul proiectului, 4118 de femei au fost informate, 3.734 de femei au participat la sesiuni de consiliere psihologică, 3.346 de femei au participat la sesiuni de mediere, iar aproximativ 2800 de femei au finalizat cursuri de calificare gratuite, în meseriile de lucrător în comerț, lucrător în alimentație, cameristă și operator calculator.

Această acțiune a fost completată prin organizarea unei dezbateri cu tema „Evoluția și accesul femeii pe piața muncii”, la care au participat reprezentanți ai autorităților centrale, ai societății civile și experți în resurse umane, experți în problematica egalității de șanse pe piața muncii a femeilor aflate în situații de excludere și marginalizare socio-profesională, precum și în reintegrarea și evoluția acestora pe piața muncii.

 „Proiectele destinate dezvoltării resurselor umane trebuie să ”coboare” din birouri, pe teren, cât mai aproape de posibilii beneficiari, de cei care au nevoie de ajutor. Fondurile colectate prin asigurările de șomaj trebuie să fie destinate într-un procent mai mare către măsuri active, nu doar către plata indemnizațiilor sau ajutoarelor de șomaj, pentru că acestea sunt oferite pe termen scurt și apoi intervine somajul de lungă durata și posibilități tot mai mici de revenire la muncă. Acțiunea noastră este un model de acțiune care se poate realiza în cât mai multe zone, acolo pe unde oamenii trăiesc, circulă – în apropiere de căile principale de transport, pentru ca cei care au nevoie să găsească un astfel de serviciu în imediata lor apropiere.”, declară Daniela Vișoianu, Manager Proiect ,,Munca are genul feminin”.

Proiectul “Munca are genul feminin” este implementat de Asociația C4C – Communication for Community, în parteneriat cu Consiliul Județean Argeș. Este un proiect cofinanțat din Fondul Social European, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa Prioritară 6 „Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul Major de Intervenţie 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii” și are ca obiectiv principal promovarea incluziunii sociale și a egalitătii de șanse pe piața muncii a femeilor aflate în situații de excludere și/sau marginalizare socio-profesională.

Detalii suplimentare la:

Asociația C4C – Communication for Community

Tel: 031 711 52 40 Fax: 031 711 52 42 E-mail: office@c4c.ro  Facebook: AsociatiaC4C

Sursa: EVZ