Femeile au o mai mare longevitate la locul de muncă – în medie cu 0,6 ani mai mult decât bărbații -, dar au beneficii financiare net inferioare acestora în condiții egale de educație sau tip de ocupație: 1502 lei câştigă în medie bărbații și 1196 lei femeile, potrivit anchetei sociologice “Piaţa forţei de muncă cu accent pe fenomenul segregării ocupaţionale, pe gradul de ocupare în randul femeilor”, realizată în cadrul proiectului ”Munca are genul feminin” – POSDRU/97/6.3/S/63494, implementat de Asociația C4C – Communication for Community în parteneriat cu Consiliul Județean Argeș.

Această diferență de remunerare, inexplicabilă prin capital educațional, prin tipul de profesie sau prin loialitatea față de angajator (măsurată prin vechimea la locul de muncă actual) poate fi explicată prin activismul preponderent al femeilor în domeniile de activitate slab remunerate: comerț, sănătate, învățământ, contabilitate, administrație publică.

Ancheta a mai relevat că 51% dintre respondenți au în prezent un loc de muncă (60% pentru bărbați/ 42% pentru femei), în ușoară creștere față de studiul realizat în 2011, când rata de ocupare era de doar 45%. Avansul înregistrat este însă mult sub recomandările Comisiei Europene care prevăd 60% rata de ocupare pentru femei și 70% în cazul bărbaților.

Rata de ocupare a femeilor și a bărbaților este maximă în grupa de vârstă 35-44 ani (vârsta postfertilă la femei) și înregistrează maxim ecart în grupele de vârstă 45-55 ani (-19% decalaj între rate) și în grupa 55-64 ani (–31% decalaj între rate). Vârsta de 45 de ani reprezintă o “graniță” dificil de trecut în ceea ce privește activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 37% rata netă de pierdere a activismului odată cu trecerea dintr-o grupă de vârstă în alta.

În rândul celor chestionați, 18% dintre bărbaţi și 19% dintre femei sunt în căutarea unui loc de muncă. Dintre cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, o treime (32%) au lucrat în ultimele 12 luni. Cele mai căutate domenii de activitate pe piaţa muncii de către femeile aflate în căutarea unui loc de muncă sunt: comert, sănătate/ asistenţă socială, hoteluri/ restaurante, servicii de îngrijire vârstnici, copii.

Obiectivul general al anchetei sociologice a fost identificarea și măsurarea diferențelor de gen în ceea ce privește profesia, cariera și veniturile, mentalitățile și practicile legate de relațiile de gen la locul de muncă în două regiuni de dezvoltare: București-Ilfov și Sud-Muntenia. La anchetă au participat 600 de persoane din regiunile mai sus menționate.

În context internațional, România ocupă poziția 68 din 135 țări evaluate (la jumătatea clasamentului – Gender Gap Index 2011, cu 1 poziţie mai jos decât în 2010), din punctul de vedere al participării egale a femeilor și a bărbaților la resursele și oportunitățile din patru domenii majore ale vieții sociale: economic (locul 46), educație (locul 45), sănătate (locul 41) și participare la deciziile politice (locul 112).

Proiectul „Munca are genul feminin” îsi propune să îmbunătăţească considerabil viaţa şi cariera a mii de femei care riscă excluderea socială sau marginalizarea şi discriminarea profesională.